企业与员工没有签订劳动合同, 劳动关系存在吗?
情景案例
萧某于2015年9月入职某公司, 双方一直没有签订劳动合同, 公司也没有给萧某购买社会保险。 2016年8月, 萧某在上班路上遭遇车祸, 受伤严重, 共花费10万元治疗费。事后, 萧某家人找公司办理工伤认定, 但公司不予配合, 并声称: 公司与萧某没有签订劳动合同, 他不是公司员工, 因此他遭遇的车祸与公司无关, 出于对萧某的同情, 公司可给萧某3000元慰问金。
萧某非常气愤, 因为10万元治疗费大部分是向亲朋好友借来的, 如果公司不认账, 他没办法偿还这笔债务。无奈之下, 萧某向当地劳动仲裁委会员提出仲裁。
请问: 萧某与公司是否存在劳动关系?
案例分析(https://www.daowen.com)
本案涉及事实劳动关系问题。
我国《劳动合同法》第七条规定, 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系; 第十条规定, 建立劳动关系, 应当订立书面劳动合同。在用工之前订立劳动合同的, 劳动关系自用工之日起建立。显然, 是否实际用工, 是确定劳动者与用人单位之间建立劳动关系的标准, 劳动合同只是劳动关系建立的外在反映, 即便双方未签订劳动合同, 只要存在用工, 就在双方之间建立了事实劳动关系。
本案中, 萧某已实际为公司提供劳动, 虽然双方未订立劳动合同, 公司也未给萧某缴纳社会保险, 但双方已建立了事实劳动关系。
维权指南
在许多工伤案件中, 由于用人单位未与劳动者签订劳动合同, 在发生工伤后,用人单位往往否认劳动者是自己的员工, 以达到逃避承担工伤赔付的责任。
就劳动者而言, 在用人单位不与自己签署劳动合同的情况下, 应当注意搜集和保留相应的证据, 如印有单位名称的工作服、门禁卡、工资条、银行流水等,必要的时候需要拍摄照片或视频, 以证明自己接受了用人单位的管理并为用人单位提供了劳动。
就用人单位而言, 不签订劳动合同会受到双倍工资的惩罚, 达到一定期限后将被视为已与劳动者订立了无固定期限劳动合同, 风险和责任都非常大, 因此,最稳妥的办法就是及时与劳动者订立劳动合同。
法条链接
《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系, 应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系, 未同时订立书面劳动合同的, 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的, 劳动关系自用工之日起建立。