劳动合同没交付, 企业要给员工支付两倍工资吗?
情景案例
2015年8月15日, 江某与某外贸公司签订一份劳动合同, 约定月薪5000元,岗位为仓管, 合同期为3年。 2017年8月15日, 江某向公司申请辞职, 并要求公司支付未订立书面劳动合同的双倍工资, 理由是公司并没有将双方签字后的劳动合同交付自己一份。江某认为, 公司没有将已签章的劳动合同交付给我, 就等于没有签订合同, 公司要给自己支付双倍工资。
请问: 外贸公司需要给江某支付双倍工资吗?
案例分析
本案涉及劳动合同的给付问题。(https://www.daowen.com)
我国《劳动合同法》第十六条第二款规定, 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的, 由劳动行政部门责令改正; 给劳动者造成损害的, 应当承担赔偿责任。法律同时规定, 用人单位在规定期限内未与劳动者签订书面劳动合同的, 应当向劳动者支付双倍工资。显然, 未交付劳动合同与未订立劳动合同是不一样的。在前一种情况下, 用人单位与劳动者之间实际是签署劳动合同的, 只是由于用人单位的原因未能将劳动合同交付给劳动者。
本案中, 外贸公司与江某已经签署了劳动合同, 不符合法律规定的支付双倍工资的条件。但是, 由于公司未将合同交付给江某, 可能会给江某造成损害。比如, 在江某申请购房或贷款时, 根据当地的政策可能需要对外出具劳动合同, 如果无法出具就有可能丧失购房或贷款的资格。在这种情况下, 江某可以要求公司承担相应的赔偿责任。
维权指南
实践中, 有些用人单位出于错误的管理理念, 将劳动合同扣留在手中不交给劳动者, 劳动者对于这种违法情形可以直接向用人单位所在地的劳动保障行政机关进行投诉, 由行政机关责令用人单位改正。
法条链接
《劳动合同法》第十六条第二款 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的, 由劳动行政部门责令改正; 给劳动者造成损害的, 应当承担赔偿责任。