公司没有给员工放婚假, 员工可以索赔吗?

142. 公司没有给 员工放婚假, 员工可以索赔吗?

情景案例

杨女士是某百货公司的售货员, 其于2010年8月与公司签订5年期的劳动合同。 2013年3月, 杨女士向公司申请婚假10天。公司领导跟杨女士说: 公司制度没有规定婚假, 如果请假结婚要扣发工资。为保住工作, 杨女士当时只能向公司请假筹办婚礼。 2014年10月, 杨女士向公司提出辞职, 并提出要公司支付未休婚假期间的工资, 但遭到公司拒绝。协商无果后, 杨女士向仲裁委会员提出仲裁。

请问: 杨女士可以向公司索赔婚假工资吗?

案例分析

本案涉及婚假的薪资问题。

结婚是人生大事, 牵涉到很多事情要办, 故我国法律规定劳动者可以享受婚假。婚假期间, 用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。同时, 我国《妇女权益保障法》第二十七条特别规定, 任何单位不得因结婚情形, 降低女职工的工资或辞退女职工。

本案中, 用人单位未支付杨女士婚假期间的工资, 违反了法律规定, 杨女士可以向公司索赔。

维权指南

杨女士在辞职时, 案例中未披露是什么原因。如果杨女士以公司未及时足额支付劳动报酬辞职的, 根据《劳动合同法》第三十八条的规定, 杨女士还可以一并要求公司支付经济补偿。

法条链接

《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间, 用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

《妇女权益保障法》第二十七条第一款 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形, 降低女职工的工资, 辞退女职工, 单方解除劳动 (聘用) 合同或者服务协议。但是, 女职工要求终止劳动 (聘用) 合同或者服务协议的除外。

《劳动合同法》第三十八条第一款 用人单位有下列情形之一的, 劳动者可以解除劳动合同:

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(二) 未及时足额支付劳动报酬的;

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