劳动争议正在仲裁中, 可以申请法院先予执行吗?
情景案例
唐某是某建筑公司员工, 公司没有为唐某办理工伤保险。 2014年7月6日, 工程队施工时, 唐某不慎从施工建筑上掉下来摔成重伤, 妻子取出家里仅有的积蓄3万元为唐某支付了抢救费。唐某渡过危险期后, 如果无力再继续支付后续治疗费,医院可能会停止对唐某的手术治疗。为此, 唐某妻子要求建筑公司尽快提供医疗费,但遭到拒绝。公司认为: 唐某受伤应由自己承担责任, 与公司无关。无奈之下, 唐某委托其妻子到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁, 要求建筑公司支付医疗费。
在仲裁审理过程中, 医院发出通知: 如果唐某不能及时支付医疗费, 医院将停止治疗。这样会导致唐某因错过治疗时机而终身残疾。唐某妻子赶紧来到仲裁委员会, 出示医院的通知书, 希望仲裁委员会能够裁定公司先行支付医疗费用。
请问: 唐某妻子的请求能得到支持吗?
案例分析
本案涉及劳动争议仲裁中的先予执行问题。
由于劳动争议仲裁存在一定的期限, 在审理过程中可能会出现一些特殊情况,《劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定, 对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件, 根据当事人的申请, 可以裁决先予执行, 移送人民法院执行。但是, 裁决先予执行的案件, 必须是当事人之间权利义务关系明确, 没有争议, 并且不先予执行将严重影响申请人的生活的。
本案中, 唐某发生工伤, 在没有缴纳社保的情况下, 应当由单位进行赔偿,双方的权利义务关系明确; 唐某提供了医院的文件, 证明如果不先予执行将严重影响到他的医疗救治, 因此其先予执行的请求符合法律规定, 应当得到支持。
维权指南(https://www.daowen.com)
就劳动者而言, 如果希望先予执行的申请能够得到支持, 应当及时向仲裁部门举出证据, 证明不先予执行将严重影响到其生活。
法条链接
《劳动争议调解仲裁法》第四十四条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件, 根据当事人的申请, 可以裁决先予执行, 移送人民法院执行。
仲裁庭裁决先予执行的, 应当符合下列条件:
(一) 当事人之间权利义务关系明确;
(二) 不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的, 可以不提供担保。