劳务派遣的员工发生工伤事故, 用人单位要承担责任吗?
情景案例
霍某是一位农民工, 于2011年8月1日与某劳务派遣公司签订劳动合同。 8月2日, 霍某被派到某物业公司担任保安员。 9月20日下午6点多, 霍某在下班途中发生交通事故死亡, 肇事者逃逸。经交警部门认定, 霍某承担次要责任。事后, 劳务派遣公司与某物业公司均不愿意承担责任, 相互推诿。
请问: 霍某家属应该如何维权?
案例分析
本案涉及劳务派遣员工的工伤问题。
被派遣劳动者由于是在接受劳务派遣的用工单位工作, 因此, 如果用工单位给被派遣劳动者造成损害的, 劳务派遣单位 (即用人单位) 与用工单位承担连带赔偿责任。但是, 如果用工单位没有过错, 则劳动者所受到的伤害应当由派遣单位来承担。派遣单位作为用人单位, 负有为劳动者缴纳社会保险的义务, 应当承担因工伤保险引发的法律责任。
本案中, 霍某在下班途中因非本人主要责任的交通事故而死亡, 属于工伤事故, 且用工单位没有过错, 故相关法律责任应当由派遣公司负责处理和承担。
维权指南
劳务派遣单位与用工单位在订立派遣协议时, 应当就劳动者发生工伤的风险进行专门的约定。劳务派遣单位作为用人单位, 是承担工伤保险责任的第一主体。向劳动者承担责任后, 劳务派遣单位可以根据与用工单位之间的约定, 再确定最终的责任分担。
法条链接
《劳动合同法》第九十二条第二款 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的, 由劳动行政部门责令限期改正; 逾期不改正的, 以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款, 对劳务派遣单位, 吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的, 劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的, 人民法院应予支持:
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(二) 劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的, 派遣单位为承担工伤保险责任的单位;
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《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的, 应当认定为工伤:
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(六) 在上下班途中, 受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
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