公司颁发的聘任书, 可认定为劳动合同吗?

2026年01月23日

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20. 公司颁发的聘任书, 可认定为劳动合同吗?

情景案例

2015年8月, 马某在朋友介绍下到某食品公司担任营销总监。公司未与马某签订书面劳动合同, 只给马某颁发了聘期为2年的聘任书, 在聘任书中规定了马某的职责、待遇、期限等。 2015年12月, 由于公司领导班子调整, 原来的总经理被集团总部调走, 新任总经理郑某上任后就辞退了马某。郑某认为: 公司与马某没有签订劳动合同, 公司有权随时无条件辞退马某。

马某认为: 聘任书就是劳动合同, 合同期没有到, 公司提前解除合同, 必须给自己赔偿相应损失。(https://www.daowen.com)

请问: 马某的说法正确吗?

案例分析

本案涉及聘任书的合同效力问题。

我国《劳动合同法》第十七条规定, 劳动合同中应当具备合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等必备条款, 经双方协商, 还可以就试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项进行约定。至于聘任书, 是否具备劳动合同的效力,主要看其内容。对于其内容具备了劳动合同的必备条款的, 可以视为劳动合同,只是名称不一而已; 对于不具备劳动合同必备条款的, 不能视为劳动合同。就本案而言, 公司给马某发放的聘任书, 内容比较简单, 许多劳动合同的必备条款并不具备, 不能将其视为劳动合同。但是, 该聘任书可以作为马某与公司之间建立劳动关系的证明。在该聘任书中有明确的聘任期限, 该期限可以作为双方有关劳动关系期限的约定。

因此, 在约定的劳动关系期限届满之前, 公司单方解除与马某的劳动关系,属于违法解除, 应当承担相应的法律责任。

维权指南

劳动者在与用人单位建立劳动关系时, 如果用人单位提供的不是劳动合同而是其他形式的文件, 如聘任书、劳务协议、聘用合同等, 劳动者应当仔细阅读,看其是否具备劳动合同的必备条款。如果没有, 应当在双方关系还好的时候及时提出, 要求用人单位予以完善。

就用人单位而言, 与劳动者建立劳动关系, 应当及时与劳动者签署劳动合同,而不是使用其他形式的文件代替。由于其他形式的文件可能不具备劳动合同的必备条款, 不具备劳动合同的基本形式, 实践中可能会被司法机构确认为未签订劳动合同, 反而会有支付双倍工资的风险。

法条链接

《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:

(一) 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二) 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三) 劳动合同期限;

(四) 工作内容和工作地点;

(五) 工作时间和休息休假;

(六) 劳动报酬;

(七) 社会保险;

(八) 劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九) 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。