员工医疗期满后不能从事原工作, 企业可以辞退员工吗?
情景案例
2012年3月, 王某与某家具厂签订为期5年的劳动合同, 工作岗位为木工。2013年5月, 王某患上严重哮喘, 医生建议王某住院3个月。于是, 王某跟工厂领导请假并配合医院治疗。医疗期满后, 王某虽然情况好些, 但要长期吃药, 并且不能再做木工。
工厂依据他的情况将他安排到后勤做管理工作, 并依据公司的薪酬制度给予吕某后勤管理岗位的工资。但是, 王某嫌工资太低, 拒绝了工厂的安排。于是, 工厂领导决定辞退王某, 并不考虑给予任何经济补偿。吕某不服, 向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请, 要求家具厂支付违法解除的经济赔偿金。
请问: 吕某的请求能得到法院的支持吗?
案例分析
本案涉及医疗期满后劳动合同解除问题。
医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限。我国《劳动合同法》第四十条规定, 劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事由用人单位另行安排的工作的, 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后, 可以解除劳动合同。同时, 根据该法第四十六条的规定, 用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。
本案中, 王某在医疗期满后不能从事原工作, 对于公司重新安排的工作, 如果王某的身体状况仍然不能从事, 公司应当在支付经济补偿的情况下与王某解除劳动合同。本案的特殊性在于, 王某的身体状况能否适应新岗位并不清楚, 王某不愿意从事新工作是因为本人嫌工资太低, 其行为属于不服从公司管理, 违反了公司的规章制度, 公司在这种情况下解除合同是否符合《劳动合同法》第三十九条的规定, 应当由仲裁机构审理后根据具体案情确定。
维权指南
就用人单位而言, 对于劳动者医疗期满是否能够从事原工作, 以及是否能够从事新安排的工作, 应当尽可能地提供医学证明, 或者为劳动者做劳动能力鉴定,并以鉴定结论决定是否解除合同, 避免主观作出错误的判断。
法条链接
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的, 用人单位可以解除劳动合同:
……
(二) 严重违反用人单位的规章制度的;
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《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的, 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后, 可以解除劳动合同:
(一) 劳动者患病或者非因工负伤, 在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
……
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的, 用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
……
(三) 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
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