兼职工作可以不签订劳动合同吗?
情景案例
冯某现在一家家具厂上班, 工作比较轻松, 不用加晚班。于是在某餐馆找到一份兼职工作, 上班时间是晚上7点到12点, 共5个小时, 工资为18元/小时。后来, 餐馆想和冯某签订劳动合同, 以防止人手突然不够。冯某不想再签订一份劳动合同, 怕与原公司有冲突。
请问: 冯某可以不与餐馆签订劳动合同吗?
案例分析
本案涉及非全日制用工与全日制用工的区别问题。
非全日制用工形式的特点是: 以小时计算报酬, 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时、每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方可以订立口头协议。与该特点不符的, 就是全日制用工, 应当按照法律规定订立书面劳动合同。
本案中, 冯某在餐馆上班。考虑到餐馆行业每天上班的特殊性, 冯某的工作时间应为每天5小时、每周35小时。显然, 无论是每天的工作时间还是每周的工作时间, 均已超过非全日制用工的标准。因此, 冯某应当与餐馆依据法律规定订立书面的劳动合同。
维权指南
非全日制用工双方可以订立口头协议, 全日制用工必须订立劳动合同。
就劳动者而言, 如果明明是全日制用工, 而用人单位拒不签订劳动合同的,应当收集有关工作时间的证据, 证明自己平均每日工作时间超过四小时、每周工作时间累计超过二十四小时, 属于全日制用工。
就用人单位而言, 如果劳动者提供劳动的时间已达到全日制用工的标准, 应当及时与劳动者签订劳动合同, 否则将会受到支付双倍工资的惩罚。劳动者不愿意签订的, 用人单位应当早日解除与劳动者之间的用工关系。
法条链接
《劳动合同法》第十条第二款 已建立劳动关系, 未同时订立书面劳动合同的, 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工, 是指以小时计酬为主, 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时, 每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
《劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是, 后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。