职业病患者除享有工伤保险待遇外,还可要求企业赔偿吗?
情景案例
2006年9月, 詹某入职某塑料厂从事喷胶工作, 双方签订为期10年的书面劳动合同, 并购买社会保险。 2013年8月, 詹某被某职业病防治院诊断为职业性肿瘤。 2013年9月, 詹某被市人力资源和社会保障部认定属于工伤。后来, 鉴定为八级伤残。
2013年10月9日, 詹某向社保部门申领工伤待遇, 市社会保险基金管理办公室批准詹某领取工伤待遇, 包括一次性伤残补助金85096元及按月领取伤残津贴2637元/月。
由于工伤待遇费用不够詹某开支, 于是詹某向本地劳动仲裁委员会提起仲裁,要求塑料厂支付伤残赔偿金、营养费、被扶养人生活费、精神抚慰金、后续门诊医疗费等费用。
请问: 詹某的请求能得到支持吗?
案例分析
本案涉及患职业病的劳动者的赔偿问题。
《职业病防治法》第五十七条和第五十八条规定, 职业病病人的诊疗、康复费用, 伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障, 按照国家有关工伤保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤保险外, 依照有关民事法律, 尚有获得赔偿的权利的, 有权向用人单位提出赔偿要求。因此, 患职业病的劳动者除获得工伤保险待遇外, 如果用人单位确实有过错, 比如未按规定提供防护措施, 未告知劳动者可能产生职业病危害等, 用人单位应当按照《侵权责任法》的相关规定承担侵权责任。
本案中, 詹某被诊断为职业性肿瘤, 依法享有工伤保险待遇。詹某在享受了工伤保险待遇后, 又要求塑料厂支付其他赔偿。如果经审理, 用人单位确实存在过错的, 则应当赔偿詹某的损失。
维权指南
劳动者在维权时应当注意: 首先, 再次提出赔偿的依据是《侵权责任法》或其他民事法律, 不能再向劳动部门申请仲裁, 而是应当向法院直接提起诉讼; 其次, 劳动者提出的主张, 如果工伤保险待遇已经处理过的, 尤其是物质性的赔偿,不可以兼得; 最后, 劳动者要提供用人单位存在过错的证据。
法条链接
《职业病防治法》第五十七条 职业病病人的诊疗、康复费用, 伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障, 按照国家有关工伤保险的规定执行。
《职业病防治法》第五十八条 职业病病人除依法享有工伤保险外, 依照有关民事法律, 尚有获得赔偿的权利的, 有权向用人单位提出赔偿要求。