哺乳期内工作算加班吗?
情景案例
雷某原是某科技公司的客服代表。其怀孕后辞职回家并于2016年2月生育一子, 2016年6月, 雷某重新到该公司工作。雷某的哺乳期到2017年2月结束, 但是在哺乳期内, 由于工作繁忙, 雷某未使用每天的哺乳时间。 2017年5月, 某科技公司将雷某辞退。
雷某对此不服并主张其任职期间处于哺乳期, 但因工作繁忙, 致8个月无法享受每天一小时的哺乳时间, 故公司应支付每天一小时的延时加班工资。公司则主张加班需提交申请, 现雷某未提出加班申请, 故不存在延时加班情形。
请问: 雷某在哺乳期内工作算加班吗?
案例分析
本案涉及哺乳期内员工的加班问题。
根据《女职工劳动保护特别规定》第九条的规定, 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工, 用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间; 女职工生育多胞胎的, 每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。对于这1小时的时间, 一般由用人单位与劳动者协商后灵活安排, 如晚上班1小时或早下班1小时。对于该1小时哺乳时间, 如果用人单位安排工作的, 应当视为加班处理。如果用人单位没有安排劳动者工作, 则应视为劳动者自身主动放弃。
本案中, 雷某每天的哺乳时间用于工作, 公司是否应当支付加班费用, 要看公司是否安排其加班。
维权指南
对于每天的1小时哺乳时间, 劳动者可以与用人单位进行协商后灵活处理,如每天早下班1小时或晚上班1小时, 或者累计后休息一天等。此外, 劳动者还要遵守用人单位有关加班的规定, 通常情况下, 如果不是用人单位安排的加班,劳动者是无权要求加班费的。
法条链接
《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工, 用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间; 女职工生育多胞胎的, 每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。