判处缓刑, 企业可以解除劳动合同吗?
情景案例
崔某是某玩具公司员工, 于2010 年1 月与公司签订为期5 年的劳动合同。2013年8月, 崔某因盗窃罪被法院判处有期徒刑1年, 缓刑1年。崔某的盗窃行为发生后, 公司员工对他十分警惕, 希望公司能解雇崔某。迫于员工压力, 公司人事部于2013年9月通知崔某解除劳动合同, 但遭到崔某拒绝。崔某认为, 自己被判处缓刑, 没有坐牢, 因此公司无权单方面解聘他。
请问: 崔某的说法正确吗?
案例分析
本案涉及被判刑劳动者的合同解除问题。
由于《刑法》已经覆盖了社会生活的方方面面, 劳动者一念之差构成刑事犯罪的情况时有发生。对于被依法追究刑事责任的, 《劳动合同法》第三十九条规定, 用人单位可以解除劳动合同; 并且, 在这种情况下, 用人单位是不用支付经济补偿的。对于何为“刑事责任”, 根据原劳动部的解释, 包括被人民法院判处刑罚的、免予刑事处分的、判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的。
本案中, 崔某被人民法院判处缓刑。根据《刑法》第七十二条的规定, 缓刑是指对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子, 由于犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险且宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响, 可以宣告缓刑, 暂不执行收监处理。上述规定在第四章“刑罚的具体运用”中, 可见缓刑只是对刑罚的具体运用, 前提是人民法院已经判处了刑罚。因此, 缓刑属于刑事责任的一种。根据《劳动合同法》第三十九条的规定, 公司可以解除劳动合同。崔某的说法是错误的。
维权指南
对于劳动者被司法机关采取措施的, 用人单位应当与司法机关保护联系, 一旦判决生效, 应当及时根据情况处理。 《劳动合同法》第三十九条规定“可以”解除劳动合同, 用人单位可以根据劳动者所犯的罪行以及其日常工作表现决定是否必须与其解除劳动合同。比如交通肇事案件, 与日常工作可能联系不大, 是否解除由用人单位酌定, 但如果像本案这类盗窃犯罪, 则对企业资产以及同事的财产安全可能存在着一定的隐患, 用人单位解除劳动合同比较合适。
法条链接(https://www.daowen.com)
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的, 用人单位可以解除劳动合同:
……
(六) 被依法追究刑事责任的。
《劳动部关于贯彻执行 〈中华人民共和国劳动法〉 若干问题的意见》第二十九条 劳动者被依法追究刑事责任的, 用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。
“被依法追究刑事责任”是指: 被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。
劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的, 用人单位可以解除劳动合同。
《刑法》第七十二条 对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子, 同时符合下列条件的, 可以宣告缓刑, 对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人, 应当宣告缓刑:
(一) 犯罪情节较轻;
(二) 有悔罪表现;
(三) 没有再犯罪的危险;
(四) 宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑, 可以根据犯罪情况, 同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动, 进入特定区域、场所, 接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子, 如果被判处附加刑, 附加刑仍须执行。