计件工作需要签订劳动合同吗?
情景案例
2014年8月, 邓某在浙江某皮鞋厂上班, 该厂实行计件工资, 从来不与工人签订合同, 也不给工人购买社会保险。 2015年8月, 邓某向工厂提出辞职, 并要求工厂给他支付双倍工资, 但遭到拒绝。工厂老板张总认为: 计件工作不需要签订劳动合同, 我们一直以来都是这样做的, 无须给邓某支付双倍工资。
请问: 张总的说法正确吗?
案例分析
本案涉及未签订劳动合同的双倍工资问题。(https://www.daowen.com)
为了稳定劳动关系, 防止用人单位随意辞退员工, 我国《劳动合同法》第十条第一款和第八十二条第一款规定, 建立劳动关系, 应当订立书面劳动合同。如果超出一个月未订立劳动合同的, 则应当向劳动者支付双倍的工资。至于计件工资, 和计时工资一样, 只是工资结算的方式而已。法律并没有规定, 实行计件工资的, 就不需要签订劳动合同, 也不需要支付双倍工资。事实上, 若要进行工资结算, 首先就要建立劳动关系和签订劳动合同。
本案中, 张总的说法是错误的。邓某已实际为公司提供劳动, 双方已建立了劳动关系。公司未与邓某签订劳动合同, 应当支付双倍工资。
维权指南
劳动者应当注意搜集和保留相应的证据, 以证明自己接受了用人单位的管理并为用人单位提供了劳动, 用人单位应当支付双倍工资。
就用人单位而言, 应当认识到, 不管是计件工资还是计时工资, 只要建立了劳动关系, 就应当及时与劳动者本人订立劳动合同, 并妥善保管好合同, 以防范支付双倍工资的风险。
法条链接
《劳动合同法》第十条第二款 已建立劳动关系, 未同时订立书面劳动合同的, 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条第一款 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 应当向劳动者每月支付二倍的工资。