签订空白劳动合同, 员工能否获得双倍工资补偿?
情景案例
余某于2015年3月到某房产公司从事销售工作。入职当天, 公司给余某提供两份空白的格式合同, 余某签字后公司收回一份。后来, 公司无故拖欠余某3个月工资。余某认为: 空白格式合同违法了《劳动合同法》规定的签订劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、社会保险等条款, 自己与公司所签劳动合同属于无效合同。于是, 余某以劳动合同无效为由诉至当地劳动人事争议仲裁委员会,要求公司依法支付拖欠工资及未签订劳动合同的双倍工资。
请问: 余某的请求能得到仲裁委的支持吗?
案例分析
本案涉及劳动合同未具备必要条款的问题。
我国《劳动合同法》第十七条规定, 劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款, 除此之外, 双方还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同空白, 虽然有书面的形式, 但未约定具体的内容, 视为未签订劳动合同。
未签订劳动合同的, 企业应当向劳动者支付双倍工资。劳动者已提供劳动的,有权获得劳动报酬。余某的请求应当得到支持。
维权指南
就劳动者而言, 在用人单位提供空白合同时, 应当注意保管, 同时应当搜集自己为用人单位提供劳动的证据, 并及时申请仲裁, 要求用人单位支付双倍工资。
就用人单位而言, 根本没有必要向劳动者提供空白合同, 不但在发生争议时无法就劳动合同的具体内容进行举证, 而且面临支付双倍工资的风险, 得不偿失。
法条链接(https://www.daowen.com)
《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一) 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二) 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三) 劳动合同期限;
(四) 工作内容和工作地点;
(五) 工作时间和休息休假;
(六) 劳动报酬;
(七) 社会保险;
(八) 劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九) 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外, 用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。