企业可以到公安机关查询求职者的犯罪记录吗?
情景案例
2015年8月, 余某斥巨资创办了一间珠宝公司。为保证公司资产安全, 余某规定公司不录用有犯罪记录的前科人员。关于如何做到不录用前科人员, 人事部经理认为: 在招募新员工时, 要求员工签一份保证书, 保证无犯罪记录。余某认为: 这样做作用不大, 求职者为得到工作, 不如实填写的可能性很大, 建议人事部去公安机关查询即将录用者的犯罪记录。
请问: 某珠宝公司可以到公安机关查询求职者的犯罪记录吗?
案例分析
本案涉及求职者的犯罪记录问题。
求职者的犯罪记录属于个人隐私, 对其是否应当予以保护需要根据情况具体分析。对于未成年人, 其犯罪记录应当予以封存; 对于某些对社会有极度危险性的犯罪, 则需要根据情况进行对待。但原则上, 公民的犯罪记录不可以随意查询。对犯罪记录的查询申请, 由公安机关、国家安全机关、人民检察院和司法行政机关分别负责受理、审核和处理, 并严格依照法律法规关于升学、入伍、就业等资格、条件的规定进行。 2015年8月以前, 通常由个人申请, 由公安机关出具无犯罪记录证明。之后, 公安部公布了《不该由公安机关出具的18项证明》 , 明确规定: 违法犯罪记录是公安机关内部掌握情况。国家行政、司法机关政审、调查或企事业单位重要岗位人员任用需要调查了解的, 应由需要单位派人持有效证件及单位介绍信, 申请派出所出具证明, 对个人一律不予以出具。
本案中, 珠宝公司存储了巨额的资产, 其在录用员工时, 对员工的犯罪记录需要进行了解, 可以向公安机关申请查询。
维权指南(https://www.daowen.com)
用人单位在查询劳动者有无犯罪记录时, 除遵守公安机关的查询规定外, 还应当注意保护劳动者的个人隐私, 不得将劳动者的犯罪记录泄露给他人。
法条链接
《最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部、司法部印发 〈关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见〉 的通知》
(三) 规范犯罪人员信息查询机制
公安机关、国家安全机关、人民检察院和司法行政机关分别负责受理、审核和处理有关犯罪记录的查询申请。
上述机关在向社会提供犯罪信息查询服务时, 应当严格依照法律法规关于升学、入伍、就业等资格、条件的规定进行。
《不该由公安机关出具的18项证明》
十四、违法犯罪记录证明
解释: 违法犯罪记录是公安机关内部掌握情况。国家行政、司法机关政审、调查或企事业单位重要岗位人员任用需要调查了解的, 应由需要单位派人持有效证件及单位介绍信, 申请派出所出具证明, 对个人一律不予以出具。