劳动者符合什么条件, 才能享受养老保险待遇?
情景案例
赵某于1960年1月出生, 是某外资企业老员工, 从事保安工作。 2015年12月, 赵某已依法缴纳15年的养老保险。考虑到已缴纳15年养老保险费, 赵某于2016年1月向公司果断提出辞职, 希望早日过上退休的休闲生活。人事部经理告知赵某: 男性满60岁才能享受养老保险待遇, 虽然赵某已经缴纳15年养老保险费, 但现在还未满60岁, 不符合申领社会保险待遇的条件。
请问: 赵某可以享受养老保险待遇吗?
案例分析
本案涉及养老保险待遇的领取问题。
我国建立城镇职工基本养老保险制度, 以确保劳动者在退休后能够获得一定的社会保障。因此, 劳动者享受养老保险待遇的前提是: 其一, 达到法定的退休年龄; 其二, 缴足养老保险费。对于退休年龄, 国务院针对干部和工人曾分别作出《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》,劳动和社会保障部也多次发文明确, 法定的企业职工退休年龄, 是指男年满60周岁, 女工人年满50周岁, 女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的, 退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁; 因病或非因工致残, 由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的, 退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。对于缴费年限, 我国《社会保险法》第十六条规定, 必须要达到法定退休年龄时累计缴费满十五年。对于达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的, 可以缴费至满十五年, 按月领取基本养老金; 也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险, 按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
本案中, 赵某虽然也缴足了15年的养老保险, 但由于未达到法定的退休年龄, 不符合领取养老保险待遇的条件。
维权指南
劳动者应当注意到, 除了法定退休年龄之外, 各地会有一些地方性的实施细则, 对某些特殊的工种或岗位, 在退休年龄上可能会与普通劳动者不一致, 应当注意与自己的实际情况相比较。如果认为自己的条件符合的话, 可以及早办理相关养老保险待遇领取手续。
法条链接
《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人, 达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的, 按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人, 达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的, 可以缴费至满十五年, 按月领取基本养老金; 也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险, 按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》
一、要严格执行国家关于退休年龄的规定, 坚决制止违反规定提前退休的行为
国家法定的企业职工退休年龄是: 男年满60周岁, 女工人年满50周岁, 女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作 (以下称特殊工种) 的, 退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁; 因病或非因工致残, 由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的, 退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。