员工达到退休年龄, 但劳动合同期限未满, 怎么办?
情景案例
姚某于1950年7月1日出生, 2007年7月1日, 姚某与某公司建立劳动关系, 合同期限为5年, 任技术员。由于身体不适, 姚某于2010年7月1日以达到法定退休年龄为由向公司提出解除劳动合同, 但遭到公司拒绝。公司认为, 姚某是公司的核心技术骨干, 劳动合同期满之前不得离职, 否则要给公司赔偿相关损失。姚某认为, 自己的年龄已达到法定退休年龄, 合同应该自然终止, 现在自己可以随时走人, 无须给公司任何赔偿。
请问: 姚某的说法正确吗?
案例分析
本案涉及劳动合同的终止问题。
我国《劳动合同法》第四十四条中仅规定, 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的, 合同终止。对于劳动者达到法定退休年龄时劳动合同是否终止并未作出规定。国务院制定的《劳动合同法实施条例》第二十一条对此作出了补充规定, 劳动者达到法定退休年龄的, 劳动合同终止。
本案中, 姚某已达到法定退休年龄, 劳动合同应当自然终止, 无须继续履行。
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需要说明的是, 劳动者享受基本养老保险待遇有两个前提: 其一是达到法定退休年龄; 其二是缴纳社会保险达到一定期限。因此, 劳动者虽然达到法定退休年龄, 但由于缴纳期限不足的, 并不必然可以享受基本养老保险待遇。在目前的司法实践中, 已达到退休年龄的劳动者发生工伤时, 最高法院和劳动行政部门存在着适用法律上的分歧。根据最高法院的相关司法解释, 只有那些已经开始享受基本养老保险待遇的劳动者, 才与用人单位之间建立劳务关系, 而对于虽然达到退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇的, 与用人单位之间建立的是劳动关系。换言之, 既然是劳动关系, 就不存在自然终止的问题, 仍应当继续履行原合同。
因此, 本案这种情况, 在司法实践中可能因劳动部门和人民法院之间在适用法律上的不一致而存在着不同的结果。
法条链接
《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的, 劳动合同终止:
……
(二) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
……
《劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的, 劳动合同终止。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (三) 》第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议, 向人民法院提起诉讼的, 人民法院应当按劳务关系处理。