企业将劳务派遣员工退回后, 要承担经济补偿金吗?
情景案例
2014年3月, 赵某被某劳务公司派遣到深圳某财税公司工作, 月薪3500元。为增加收入, 赵某不仅私自到一家与财税公司有竞争关系的公司兼职, 而且经常迟到早退, 不服从公司管理。用工单位发现此事后, 根据其与劳务公司的约定,于2014年12月将赵某退回。劳务公司也以相同的事实和理由, 于同月解除与赵某的劳动关系。
请问: 赵某能否要求某财税公司支付经济补偿金?
案例分析
本案涉及经济补偿的支付主体问题。(https://www.daowen.com)
劳务派遣是三方法律关系。除了劳动者之外, 将劳动者派出去的, 又称劳务派遣单位, 是劳动者的用人单位, 与劳动者订立劳动合同, 履行用人单位对劳动者的义务; 接受劳动者提供劳动的, 是用工单位, 用工单位与劳动者之间不订立劳动合同, 而是与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。劳动者存在可以被解除情形的, 用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位, 劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。因此, 如果涉及经济补偿, 支付该补偿的主体应当是劳务派遣单位, 也就是劳动者的用人单位。
本案中, 某财税公司是用工单位, 与赵某之间未订立劳动合同, 赵某如果要求经济补偿, 应当向作为用人单位的劳务公司提出。财税公司没有支付经济补偿的义务。
维权指南
劳动者在被派遣出去时, 应当分别遵守用工单位和用人单位的规章制度, 分别接受用工单位和用人单位的管理。在维权的时候, 应当注意维权的对象主体。原则上, 除法律有明确规定用工单位承担责任的外, 均应当向用人单位主张维权。
法条链接
《劳动合同法》第五十八条第一款 劳务派遣单位是本法所称用人单位, 应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外, 还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
《劳动合同法》第五十九条第一款 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位 (以下称用工单位) 订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
《劳动合同法》第六十五条第二款 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的, 用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位, 劳务派遣单位依照本法有关规定, 可以与劳动者解除劳动合同。