满十年未签订无固定期限劳动合同,公司要支付赔偿金吗?
情景案例
许某在某公司担任司机, 双方约定合同期限为: 2007年10月30日至2017年10月30日。 2017年10月, 双方就续订劳动合同事宜进行协商, 某公司提出续签2年的固定期限劳动合同, 许某则要求签订无固定期限劳动合同。为保住工作, 许某在无奈之下与公司续签了为期2年的劳动合同。事后, 许某听朋友说, 在公司工作满十年, 如果公司不与员工签订无固定期限劳动合同, 员工可要求公司支付赔偿金。
请问: 许某可以要求公司支付赔偿金吗?
案例分析
本案涉及无固定期限劳动合同的签订问题。
我国《劳动合同法》第十四条规定, 无固定期限劳动合同, 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者在同一用人单位连续工作满十年后, 劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的, 除劳动者本人提出订立固定期限劳动合同外, 用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。该法第八十二条第二款规定, 如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
本案中, 许某在某公司已工作满十年, 公司在续签合同时, 应当与其签订无固定期限劳动合同。公司违反法律的规定, 应当向许某支付赔偿金。
维权指南
劳动者在续签劳动合同时, 应当对照《劳动合同法》第十四条的规定, 确定自己是否已满足签订无固定期限劳动合同的条件。如果满足的话, 应当向用人单位提出签订无固定期限劳动合同。
就用人单位而言, 在与劳动者续订合同时, 应当主动审查劳动者是否已满足签订无固定期限劳动合同的条件。如果用人单位希望劳动者签订固定期限的劳动合同, 则用人单位应当书面征求劳动者的意见。除劳动者自愿选择签订固定期限劳动合同外, 用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
法条链接
《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同, 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致, 可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一, 劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的, 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外, 应当订立无固定期限劳动合同:
(一) 劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二) 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时, 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三) 连续订立二次固定期限劳动合同, 且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形, 续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的, 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条第二款 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的, 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。