女员工孕期调整工作岗位的, 企业可否降低其收入?
情景案例
万某于2014年5月进入某公司工作, 双方签订为期3年的劳动合同, 万某的工作岗位为营销总监, 月工资为8000元。 2015年12月, 公司以万某已怀孕4个月, 不能再从事营销总监工作为由, 向她发出岗位转换通知书, 将万某从营销总监调为跟单文员, 月工资降至3000元。万某不服, 向公司提出异议。公司告知万某, 如不同意, 可以提出辞职。与公司协商无果后, 马某到当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
请问: 公司单方面降低万某工资收入, 是否合法?
案例分析
本案涉及对怀孕女职工的调岗调薪问题。
实践中, 部分用人单位为了规避女职工在孕期、产期和哺乳期内的特殊保护,为了降低劳动成本, 往往会在女职工怀孕后, 以关心女职工为由, 将其工作岗位予以调动, 并根据薪随岗变的原则, 同时调整劳动者的工资。在劳动者不同意的情况下, 往往又会以劳动者不服从工作安排、严重违反劳动纪律为由将劳动者辞退。这样的做法其实是错误的。我国法律规定, 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形, 降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果女职工在孕期确实不能适应原劳动的, 用人单位应当根据医疗机构的证明, 予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。同时, 《劳动合同法》第三十五条也规定, 只有在用人单位与劳动者协商一致的情况下, 才可以变更劳动合同约定的内容, 包括工作岗位和薪资报酬。
本案中, 公司在万某怀孕的情况下, 未经协商, 擅自将万某的工作岗位、职级和报酬进行单方变更, 已违反法律规定。
维权指南
用人单位在对怀孕女职工进行调整工作岗位时, 应当遵循合法与合理的原则,同时不要降低劳动者的职级和劳动报酬, 并尽量与劳动者进行协商, 否则其单方变更行为会存在着被确认为违法的风险。
法条链接
《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《女职工劳动保护特别规定》第六条第一款 女职工在孕期不能适应原劳动的, 用人单位应当根据医疗机构的证明, 予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
《劳动合同法》第三十五条第一款 用人单位与劳动者协商一致, 可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同, 应当采用书面形式。