培训期间工资如何发放?
情景案例
小赵于2008年2月18日与某跨国软件公司签订劳动合同, 工作职位是产品工程师。 2009年5月1 日, 该劳动合同续订为无固定期限劳动合同。 2011 年8月, 公司与小赵签订了《安置协议》 , 于2011年9月2日至2011年12月11日,将小赵派往美国总部参加为期3个月的培训。培训由10名美国的技术研发指导者来承担, 具体培训方式包括1对1培训、课堂培训和工厂实际培训等。由公司承担小赵此次参加专业技术培训费用, 包括住房补贴、供应商服务费、学费等, 并向其发放每月400美金的生活费。小赵于2011年12月11日结束在美国的培训回国, 发现公司未向其发放2011年9月至12月的工资。为此, 小赵将公司诉至法院, 要求公司发放其在美国培训期间的工资。
请问: 小赵的请求能得到法院的支持吗?
案例分析
本案涉及培训期间的工资问题。
我国现行《劳动法》第三条规定, 劳动者享有接受职业技能培训的权利。原劳动部、国家经贸委在1996年10月30日颁布的《企业职工培训规定》[1] 第十二条规定, 企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工, 应发放基本工资、奖金及相关福利待遇 (双方另有约定的可除外)。因此, 用人单位在安排劳动者接受职业技能培训时, 劳动者培训期间应视为出勤, 用人单位应当支付其工资。至于发放的是基本工资还是全部工资, 双方可以进行约定。
本案中, 公司安排小赵出国培训, 应当向其支付工资。公司在承担了全部专业技术培训费用的情况下, 又为小赵发放了每月400美金的生活费。这个生活费能否视为小赵的工资? 小赵在国外学习和生活, 开销较国内通常要高。以国内的工资水平在国外生活, 存在着一定的困难, 因此给出国人员另外发放生活费用或补贴, 也是常见的事。因此, 在双方没有特别约定的情况下, 即使公司已为小赵发放了生活费, 公司仍然应当为小赵发放培训期间的工资。(https://www.daowen.com)
维权指南
就用人单位而言, 在安排劳动者参加出国脱产培训时, 考虑到国外消费水平与国内工资的差距, 通常会给劳动者发放生活费用或补贴。这部分费用或补贴是否应当计入工资的范畴, 或者能否替代工资发放, 应当事先与劳动者进行明确的约定。同时, 对于培训期间发放基本工资还是全部工资, 也应当事先达成一致。
法条链接
《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务, 提高职业技能, 执行劳动安全卫生规程, 遵守劳动纪律和职业道德。