企业不按劳动合同约定发工资, 员工如何维权?
情景案例
小李大学毕业后到公司工作, 与公司签订了为期2年的劳动合同, 其中约定月工资为2000元, 每月15日发放工资。第一年公司每月还按时发放工资, 但在第二年, 公司竟连续4个月没有发放工资。小李多次与公司协商, 希望公司能将拖欠的工资发给自己, 但公司总是以各种理由拖着不发。小李刚参加工作不久,无其他生活来源, 无法维持生计, 该怎么办?
案例分析
本案涉及拖欠工资的维权问题。
我国《劳动合同法》第七十七条规定, 劳动者合法权益受到侵害的, 有权要求有关部门依法处理, 或者依法申请仲裁、提起诉讼。对于拖欠工资的, 可以向劳动行政部门投诉, 也可以根据该法第七十八条的规定向工会寻求帮助。如果工资数额明确, 劳动者可以根据该法第三十条的规定向人民法院申请支付令。劳动者也可以根据该法第三十八条的规定提出辞职, 并要求用人单位支付经济补偿。
本案中, 小李可以根据上述几种方式进行维权。
维权指南(https://www.daowen.com)
劳动者在维权时, 要证明自己与用人单位之间存在劳动关系, 以及双方约定的工资报酬。在选择维权方式时, 应当优先考虑快速、简便, 并根据自己的实际情况, 及时进行维权。劳动者选择按《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同时, 向用人单位发出的解除通知上一定要写明解除的理由是基于用人单位的欠薪行为。如果劳动者书写的离职理由是因为个人原因, 则无法要求用人单位支付经济补偿。
法条链接
《劳动合同法》第三十条第二款 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令, 人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第三十八条第一款 用人单位有下列情形之一的, 劳动者可以解除劳动合同:
……
(二) 未及时足额支付劳动报酬的;
……
《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的, 有权要求有关部门依法处理, 或者依法申请仲裁、提起诉讼。
《劳动合同法》第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益, 对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的, 工会有权提出意见或者要求纠正; 劳动者申请仲裁、提起诉讼的, 工会依法给予支持和帮助。