兼职工作可以随时辞职吗?

95. 兼职 工作可以随时辞职吗?

情景案例

田某是某大学应届毕业生。由于刚走出校园一时找不到好工作, 于是田某应聘到某咖啡店做兼职小时工, 以赚取生活费。 2015年9月1日, 田某成功找到一份全职工作, 于是想将兼职工作辞掉。但是, 田某跟领班提出辞职申请之后, 领班坚决不同意, 并要求田某写辞职申请, 等待公司总部批准才能走人, 否则不予发放兼职工资。田某认为, 兼职工作可以随时辞职, 不用提前30天通知用人单位, 也不需要用人单位同意才对。

请问: 田某可以随时辞掉兼职工作吗?

案例分析

本案涉及非全日制用工的劳动合同的终止问题。

我国《劳动合同法》第六十八条规定, 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时, 每周工作时间累计不超过二十四小时, 以小时计酬为主的, 属于非全日制用工。由于非全日制用工比较灵活, 按工作量结算报酬, 因此,任何一方都可以随时通知对方终止用工。

本案中, 田某所从事的不是全职工作, 而是兼职小时工, 符合非全日制用工的模式, 根据《劳动合同法》第七十一条的规定, 田某可以随时辞掉兼职工作。

维权指南

辞职是劳动者就业权利中的一个重要部分, 不需要用人单位同意。《劳动合同法》针对全日制、非全日制、试用期、强迫劳动等不同情况规定劳动者辞职的不同要求, 劳动者在行使辞职权时应当注意不要违反法律的规定。

法条链接

《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工, 是指以小时计酬为主, 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时, 每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

《劳动合同法》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工, 用人单位不向劳动者支付经济补偿。