婚假包括法定节假日和周末在内吗?

149. 婚假包括法定节假日和周末在内吗?

情景案例

黎某于2013年8月在某公司任职。 2017年4月, 黎某向公司提出休10天婚假的申请, 黎某从4月21日开始申请休婚假, 本来休到5月1日就期满。但是,黎某提出, 由于婚假正赶上“五一” 3天法定假期和4月22日、 23日的休息日,因此, 希望公司能将婚假顺延至5月6日。对于黎某提出的请求, 公司不同意。为此, 黎某向当地劳动部门进行了投诉。

请问: 婚假包括法定节假日和周末在内吗?

案例分析

本案涉及婚假问题。

对于法定节假日和周末是否可以计入婚假中去, 国家的法律并没有明确的规定, 主要看地方的规定。比如,《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条规定,依法办理结婚登记的夫妻, 在享受国家规定婚假的基础上, 延长婚假十天。婚假假期视为出勤, 照发工资, 不影响福利待遇, 国家法定休假日不计入假期。根据该规定, 国家法定休假日是不计入婚假的, 但周末应当计入。

本案中, 黎某的婚假中包含了法定休假日三天和周末两天, 是否应当计入婚假, 需要黎某了解一下当地的规定。

维权指南(https://www.daowen.com)

劳动者在休婚假的时候, 需要了解公司的规定和当地的规定, 并结合夫妻双方的工作情况、个人时间安排等合理地进行规划。

法条链接

《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条 依法办理结婚登记的夫妻, 在享受国家规定婚假的基础上, 延长婚假十天。

自2016年1月1日起, 符合本条例规定生育子女的夫妻, 女方在享受国家规定产假的基础上, 延长产假三十天, 男方享受护理假十五天。

前两款规定的假期视为出勤, 在规定假期内照发工资, 不影响福利待遇, 国家法定休假日不计入前两款规定的假期。

用人单位根据具体情况, 可以给予其他优惠待遇。