员工谎报学历签订劳动合同, 会有什么后果?
情景案例
2016年4月1日, 唐某到某机械公司担任技术经理。入职时, 唐某向公司提交个人身份证与本科学历复印件。 2016年10月, 公司在一次调研中, 发现唐某的学历有问题, 经过核实, 唐某只具备中专学历。于是, 公司以提供虚假学历证书为由提出与唐某解除劳动合同, 并要求唐某返还已发放工资及赔偿5万元“培训费”。公司认为: 唐某向公司提供虚假学历是欺诈行为, 唐某在担任技术经理期间, 已学习到本公司很多高价值的劳动技能, 对他以后的人生有很大帮助。因此,唐某除给公司返还工资外, 还要给公司支付培训费。
唐某认为: 虽然我是谎报学历, 但我也为公司付出了劳动, 公司不能因为此事解除劳动合同, 更不能要求我返还工资与支付培训费。
请问: 唐某的说法正确吗?
案例分析
本案涉及对劳动合同的效力问题。
我国《劳动合同法》第三条第一款规定, 订立劳动合同, 应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第二十六条规定, 以欺诈的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的, 由仲裁机构或人民法院确认为无效。第二十八条规定, 劳动合同被确认无效, 劳动者已付出劳动的, 用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额, 参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
本案中, 唐某提供虚假学历证书应聘公司的技术经理岗位, 违背了诚实信用原则, 属于欺诈行为, 公司与其订立合同违背了公司的真实意思表示, 该劳动合同应被确认为无效。由于唐某已提供了劳动, 有权获得劳动报酬, 故不应当再向公司返还工资; 公司并未专门为唐某提供技术培训, 故不应当向公司支付培训费用。(https://www.daowen.com)
维权指南
就劳动者而言, 应当严格遵守诚实信用原则, 不得向用人单位提供虚假学历或资历证书, 否则不但会导致合同无效, 还会因品行问题给自己的再次就业带来不便。
就用人单位而言, 在发现劳动提供虚假学历或资历证书后, 应当及时向劳动者提出, 要求其就此作出说明, 并进一步决定是否应当与劳动者解除劳动合同。通常情况下, 劳动者提供虚假学历或资历证书, 表面上只是为了寻求一份好的工作, 但由于该行为违反了诚信原则, 从管理的角度来看, 为了避免更多的损失,用人单位及时解除合同较为适宜。
法条链接
《劳动合同法》第三条第一款 订立劳动合同, 应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
(一) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危, 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
……
《劳动合同法》第二十八条 劳动合同被确认无效, 劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额, 参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。