中职学校毕业生就业难的主要原因

1．校园文化和企业文化的差异

中职学生在学校接受教育，学习专业课程知识，耳濡目染的是校园文化，如果不能在在校期间和企业有所接触，了解企业的生产实践和企业文化，进入企业后，很难在短时间内进行角色的转换适应新的环境与生活，而且工作中也会遇到很多问题和困难，如果解决不好的话，会产生很多的困惑，使学生产生很大的心理压力，导致他们不能安心工作，甚至不能胜任本职工作，这种情形不利于学生职业生涯的长远发展和规划，也会降低企业对中职毕业生能力的认可[1]。

2．专业设置、课程设置与企业生产需求的不对等

现在，科技的进步日新月异，技术更新和新技术投入生产实际的周期越来越短，所以，企业的用工需求在不断变化，人才市场对技术、技能的需求也在不断变化。而职业学校的专业设置一旦成型，一般是很少变动的，这样学校的职业教育和人才培养与社会、企业的人才需求脱节，除了造成教育资源的浪费，更严重的是导致学生不好就业。

3．教育理念的更新落后于经济的快速发展

我国的经济发展迅猛，让全世界都刮目相看，而教育理念的更新远远落后于经济的发展，尤其是在一些边远和经济不发达的省区，这一现象尤为明显。这会导致当地的教育不能很好地为当地的经济提供服务和支撑，反而会制约当地的经济发展。所以，落后的教育理念不能把学生培养成企业需求的综合素质高、专业技术强的技能型人才，使得中职毕业生就业难度增加，甚至会影响学生长远的职业发展和人生规划。