加强党员队伍建设

领导班子和干部队伍建设，是党和国家各项事业发展的坚强政治保证。1991年，中共榆社县委对党员干部队伍建设工作做出部署，在领导班子中开展党建目标管理工作。在试点基础上，召开“党建目标管理”工作会议，制定党委、基层党支部、党员的三个层次的党建目标管理方案细则。1993年，加强领导班子建设，加大考核和跟踪考察力度。1994年，认真贯彻县委《关于加强领导班子思想作风建设的意见》，通过开展批评与自我批评，增强班子成员的团结意识。1995年，按照县委、县政府制定的机构改革方案及实施意见，初步完成机构的撤、并、转工作，将县委的13个部门减少到11个，将县政府的38个部门合并为32个。1996年，调整充实乡科级领导班子23个，变动领导干部78人。

1995年，共发展党员296名，其中妇女党员91名、生产一线党员230名、乡镇企业党员5名。1996年，进行“双评”（民主评议党支部和党员）工作，有530个党支部参加了“双评”，占党支部总数的100%。评出优秀党支部83个、优秀党员100名、合格党员7720名。

在干部队伍建设过程中，中共榆社县委、县政府加强了对妇女干部的培养和任用。1992年9月9日，县委下发了《关于贯彻执行中共中央关于加强和改善党对工会、共青团、妇联工作的通知的实施意见》和《关于培养和选拔妇女干部的意见》，先后有6名乡镇妇联干部、9名大口工委主任和优秀妇女干部被安排到乡镇和县级机关领导岗位。对县直机关优秀妇女干部通过挂职、社教等形式到基层锻炼、增长实践经验。对在基层工作有培养前途的女干部选送到上级机关工作，以培养提升领导能力。有5名成绩突出的机关干部提拔到乡镇担任了党委副书记和副乡镇长职务，2名基层一线妇女干部被选送到县直机关工作。1995年9月22日，中共榆社县委根据地委组织部《关于进一步加强妇女干部培养选拔工作意见》，广泛征求加强妇女干部培养使用的建议要求26条，通过多种形式共推荐出妇女后备干部54人，其中正科11名、副科43名。