【基本案情】

原告与第三人曾签订无固定期限劳动合同，原告给第三人缴纳了工伤保险。2013年10月10日，在原告与第三人协商解除劳动关系未果后，第三人从原告会议室椅子上起身时不慎摔倒在地上。后第三人至第一附属医院进行诊治，被诊断为右髋部术后、臀部外伤（皮下组织挫伤）。

2014年1月22日，第三人向被告提出工伤认定申请，并提交了《工伤认定申请表》、身份证复印件、原告《企业法人营业执照》复印件、诊断证明、劳动合同等材料。2014年1月27日，被告作出京朝人社工受字［2014］第0211601号《工伤认定申请受理决定书》，随即展开调查程序。2014年2月20日，被告对第三人进行了询问调查，并制作了《调查笔录》，第三人在调查中称其与原告签订了劳动合同，原告为其缴纳了工伤保险，原告的上班时间为早9：00至晚5：30，在当天12：50原告与其未就解除劳动关系一事达成一致意见时，其从椅子上起身时摔倒在地上。2014年2月24日，被告对原告委托代理人任某平进行了询问调查，并制作了《调查笔录》，任某平在调查中称，事发当天原告试图说服第三人与原告协商解除劳动合同，但遭到第三人的拒绝，于是原告向其出示了《解除劳动合同通知书》及附件，但第三人拒绝签字，原告总经理及法律顾问当着第三人的面在《解除劳动合同通知书》上加注第三人拒绝签字的情况，第三人表现情绪激动，随后在从座位上站起来时顺着椅子滑坐到地面；原告认为第三人的伤情不属于工伤，因为在事发当日原告已经与第三人解除了劳动关系。当日，原告向被告提交了《关于孙筱萍在达信北京办公室摔倒的情况说明》及附件。同日，被告向原告送达了《工伤认定举证通知书》，告知原告如果认为第三人所受伤害不属于工伤，自收到该通知之日起5日内提交书面答复意见并提交不属于工伤的证据材料。2014年3月3日，原告作出《关于孙筱萍摔倒不属于工伤认定范围的答复意见》，并将该意见及所附《解除劳动合同通知书》、邮寄凭证等材料提交给被告。被告经过审查，认为第三人所受的臀部外伤（皮下组织挫伤）构成工伤，故于2014年3月4日作出被诉的京朝人社工伤认（1050T0262478）号《认定工伤决定书》，并向第三人和原告进行了送达。原告不服，即向本院提起了本次诉讼。(https://www.daowen.com)