目前基层检察队伍中存在的问题

近年来，基层检察采取了诸多有效的措施，检察队伍的整体素质与能力在不断提升，但与新形势新任务新要求还存在一些差距，在一定程度上影响和制约了基层检察队伍和检察事业的长远发展。

（一）案多人少矛盾突出，队伍中层断档严重。随着改革的不断深入，检察机关参与社会管理创新的深度和广度不断增加，部分基层检察院受案量呈现增长态势。随着检察机关公益诉讼检察等职能的增加，基层检察院的工作量明显加大，但是干警人数并没有明显增加，案多人少的矛盾显得有些突出。在实行统一招考政策以前，基层检察院普遍很多年没有招录法律专业人才了，新《检察官法》对检察官准入门槛要求提高，部分骨干力量的流失，近五年招录的公务员都是90后造成，检察队伍青黄不接的现象凸显。(https://www.daowen.com)

（二）教育培训效果不佳，队伍综合素能不高。近年来，基层检察院越来越重视干警教育培训，但在实际操作中因形式单一、针对性和实用性不强、工学矛盾突出等原因，通过教育培训提升基层检察队伍素能的效果甚微。部分干警的学习热情不够，少数干警接受新知识、掌握新方法的能力和热情不够，部分年轻干警不善于学习、缺乏学习主动性和积极性，这些都严重影响了干警的理论水平及业务水平的提升，不利于基层检察院的长远发展。

（三）争先创优意识不浓，队伍发展后劲不足。个别干警主人翁意识不强，对自己与单位的关系以及如何发挥个体的作用认识不明确，不愿意主动为全院的发展出谋划策。有的干警缺乏进取精神，工作积极性和创造性不够，满足于按部就班、得过且过，懒、散、庸现象突出，工作效率低下。也有个别年轻干警不专注于本职工作，心浮气躁，不愿意向他人学习，业绩平平。