坚持“一体化”部署，深化队伍建设，夯实发展基础

邛崃院坚持拓宽用人视野、合理配备人才，打破论资排辈等旧观念，坚持德才兼备原则，通过“选、育、用”多措并举，一体化推进人才队伍建设。一是优化干部队伍结构。新一届领导班子平均年龄47岁，其中3名副检察长均为2021年2月新提拔任用，班子队伍呈现年轻化的特点，年龄结构形成梯次，专业和知识结构更加合理。坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，积极拓展干警发展空间，提拔任用优秀干警到中层正职和副职，激励干警成长。二是创新人才培养模式。制定“卓越为‘崃’”干警素能培养计划，以主题业务培训、青年干警业务领学、即兴演讲及辩论训练等形式，针对青年干警进行全方位业务素能提升工程。常态化开展学习教育，组织集体学习24次。创新开展“青年干警讲党史”专题活动16期，检察长讲党课2期。制定《邛崃市人民检察院“奖勤罚懒”考核实施方案（试行）》，全面客观准确评价干警德才表现和工作实绩，鼓励先进、惩罚后进，营造实心干事、科学作为的良好氛围。三是坚持人岗匹配原则。调整干警工作岗位，结合干警专业、特长等特点，优化岗位配置，做到人岗匹配，充分挖掘干警潜能。制定《邛崃市人民检察院中层干部交流方案（试行）》，根据干部个人能力素质和特长，坚持人岗相适、科学调配原则，组织中层以上干部在院内设机构不同部门之间交流轮岗，盘活干部资源、激发干部活力、优化干部结构，促进人才的合理流动。(https://www.daowen.com)