访谈大纲与设计

本研究以台北市劳工局所公布的评选“幸福企业”指标当中劳工在职场上最关注的“工作环境”“待遇与培育”“福利与奖励”“友善职场”四大领域为主要指标，加上“其他特色”的创意指标进行评核，这五大领域也是企业员工福利的重要内涵，不仅强调薪资待遇，更强调对员工教育训练的投资、对员工表现的激励措施、对员工家庭与职场的支持措施及对弱势员工的关怀等，希望企业能构筑一个质与量并重的幸福劳动环境。

以上述之访谈大纲与七大顶尖企业进行专家深度访谈，企业受访主管信息参考表1。为确保半结构式访谈文字稿能明确代表受访者欲述说之内容，亦将每位受访者之访谈文字稿整理完后请受访者检验，以增加访谈数据的可信度及精确度。

表1　受访顶尖企业主管职称与工作年资