（二）幸福方程式

在访谈的过程当中，七家顶尖企业的主管皆表示最基本的薪水乃是员工最基本的需求，故在这里将薪水定义为“生活需求因子”，再经由前文之幸福企业之植基模型，将五大指针当中选取出方面比重最高的项目，将其定义为“幸福关键因子”，进而分别归类打造成感动员工“相关”与“非相关”餐旅产业的幸福方程式。

在“相关”餐旅产业的部分，其中以第二方面的第二项“员工职业生涯升迁（2B）”，占48张卡片数；第三方面的第四项目“表扬与奖赏（3D）”，占44张卡片数；第一方面的第二项目“工作空间设计与舒适度（1B）”，占38张卡片数；第一方面的第三项目“职场健康促进（1C）”，也同时占38张卡片数；第四方面第三项目“员工咨商与关怀（4C）”，占19张卡片数；第五方面的第四项目“永续发展与社会关怀（5D）”，占12张卡片数，可得知五大幸福关键因子共计161张卡片，经权重分配四舍五入计算后得出：2B（48／161，30%）；3D（44／161，27%）；1B（38／161，24%）；1C（38／161，24%）；4C（19／161，12%）；5D（12／161，7%）。

进一步综合比较七家顶尖企业，打造出“非相关”餐旅产业的部分，其中以第二方面的第二项“员工职业生涯升迁（2B）”，占62张卡片数；第一方面的第二项目“工作空间设计与舒适度（1B）”，占52张卡片数；第三方面的第三项“其他照护福利（3C）”，占49张卡片数；第四方面第三项目“员工咨商与关怀（4C）”，占28张卡片数；第五方面的第三项目“永续发展与社会关怀（5C）”，占27张卡片数。可得知五大幸福关键因子共计218张卡片，经权重分配四舍五入计算后得出：2B（62／218，28%）；1B（52／218，24%）；3C（49／218，22%）；4C（28／218，13%）；5C（27／218，12%）。故得出幸福企业的“相关”与“非相关”两个幸福方程式。参考如表8与表9。

表8　相关餐旅产业之幸福方程式

表9　非相关餐旅产业之幸福方程式