加强校企双方的交流与沟通，解决实习生管理和薪酬问题

校企合作人才培养模式需要学校与旅游企业共同协商解决出现的问题，双方应该加强沟通与交流。关于实习生管理和薪酬问题，五部委联合发布的《学生实习管理规定》中明确规定：“职业学校应对实习工作和学生实习过程进行监管。鼓励有条件的职业学校充分运用现代信息技术，构建实习信息化管理平台，与实习单位共同加强实习过程管理”，“学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议”。而武职旅游管理专业正是如此操作的，早在2006年第一次与深圳世界之窗合作时，就签订了实习协议，并在实习之前颁发《教师指导顶岗实习手册》《旅游与航空服务学院实习制度》和《旅游管理专业学生实习指导书》，这些实习手册和制度具有一定的前瞻性，对实习带队教师和学生有着一定的指导性建议。除此之外，对于每一个校企合作的旅游企业都有一个实习带队老师，负责把学生送到企业，停留约2周，待学生实习岗位安定后再返回学校，并且运用现代通讯技术如QQ、微信与实习生保持联系，对实习生进行实习监控管理。

五部委联合发布的《学生实习管理规定》中也明确规定了关于实习生的薪酬问题：“实习报酬：原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。”如武职旅游管理专业长期与深圳世界之窗合作，2016年4月7日，深圳的最低工资调整为2 030元／月，而我们的学生在深圳世界之窗的实习工资为1 650＋奖金元／月，一般在2 000元左右；在武汉旅行社实习的学生实习工资在1 500—1 800元之间，武汉市在2016年3月12日颁布的武汉最低工资调整为1 550元／月，也在五部委联合发布《学生实习管理规定》范围之内。

在这里需要说明的是，关于实习生的薪酬问题，学校除了要与企业进行良好的沟通之外，还需要高职院校的学生具有良好的素质，深受旅游企业欢迎，这样才能具备与企业谈判的条件。