有限公司经理的职权与董事会职权的衔接
值得思考的问题是，在某一事项既要根据《公司法》第46条的规定经由董事会作出决议，又要根据《公司法》第49条的规定由经理作出决定时，在决策程序上，是应当先由经理作出决定、之后再提交董事会表决，还是可以先由董事会作出决议、再由经理在董事会会决议范围内再做决策？
根据《公司法》第46条、第49条第一款，这些事项包括以下各项：（1）公司的经营计划和投资方案；（2）公司基本管理制度的制定；（3）公司内部管理机构的设置；（4）公司副经理、财务负责人的聘任或者解聘。
就“公司的经营计划和投资方案”而言，由于《公司法》第49条第一款使用了“组织实施公司年度经营计划和投资方案”的表述，因而，应当先由董事会审议通过“公司的经营计划和投资方案”之后，再由经理组织实施。当然，在董事会审议通过“公司的经营计划和投资方案”之前，可以由经理向董事会提交“公司的经营计划和投资方案”的草案。
就“公司基本管理制度”而言，由于《公司法》第49条第一款第四项使用了“拟订公司的基本管理制度”的表述，在公司章程未作其他规定的情况下，应当先由经理拟订“公司的基本管理制度”的草案，之后再提交董事会审议为宜。当然，根据《公司法》第49条第二款关于“公司章程对经理职权另有规定的，从其规定”的规定，公司章程可以直接规定“公司的基本管理制度”由董事会直接制定、无需先由经理拟订其草案。
就“公司内部管理机构的设置”而言，由于《公司法》第49条第一款第三项使用了“拟订公司内部管理机构设置方案”的表述，在公司章程未作其他规定的情况下，应当先由经理拟订“公司内部管理机构设置方案”，之后再提交董事会审议为宜。当然，根据《公司法》第49条第二款关于“公司章程对经理职权另有规定的，从其规定”的规定，公司章程可以直接规定“公司内部管理机构设置方案”由董事会直接制定、无需先由经理拟订。
就“公司副经理、财务负责人的聘任或者解聘”而言，由于《公司法》第49条第一款第三项使用了“提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人”的表述，并且《公司法》第46条第九项也使用了“根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项”的表述，在公司章程未作其他规定的情况下，应当先由经理作出“提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人”的决定，之后再提交董事会审议为宜。当然，根据《公司法》第49条第二款关于“公司章程对经理职权另有规定的，从其规定”的规定，公司章程可以直接规定由董事会直接“聘任或者解聘公司副经理、财务负责人”、无需先由经理作出决定。
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