集中实习严格管理为保障

1.采用集中实习方式

现有的实习方式，主要是集中实习和分散实习两种。集中实习由相关学院统一安排实习单位，严格管理，定期考核，这种方式可以保证实习效果。分散实习则是学生自己联系实习单位，可以就近选择，较为方便，但存在难以管理、不能保证实习效果的弊病。因此，法律硕士顶岗实习模式采取的就是集中实习的方式，即由法学院统一安排法律硕士到已经确立了合作关系的实习单位进行岗位见习，实习生直接作为实习单位工作人员进行实习，履行岗位全部工作职责，接受实习单位规章制度的约束和管理。

在法律硕士顶岗实习前的实习单位选择上，遵循自愿为主、统筹协调的基本原则。学院为法律硕士安排实习单位时，首先遵从学生自己的意愿，在实习单位名额已满的情况下，与学生进行充分的沟通交流，安排其到第二志愿的实习单位进行实习。在统筹协调时，成立专项小组，以院长为组长，相关院领导为小组成员，保持公平公正的态度，处理学生实习单位安排的问题，使学生能够以积极的态度，面对未来的实习生活。

2.坚持严格管理模式

为保证实习效果，必须加强法律硕士实习期间的管理。制定严格的规章制度，保证法律硕士高质量完成实习任务。法律硕士顶岗实习模式，要求实习生遵照实习单位的规章制度，在实习单位安排下，参与实习单位的办案工作。

顶岗实习中的考核，能够督促法律硕士认真对待实习工作，应做好各项考核。实习考核不能仅靠实习结束前的实习报告，要结合中期考核、定期检查综合考量。由实习单位所指派的校外指导老师依据实习生在实习期间的日常考勤、办案参与度等表现，做出评价，给出改进意见，打出中期考核分数。校外指导老师给出的考核分数，在法律硕士最终的实习分数中要占有50%以上的比例，提高法律硕士对实习的重视程度。

在实习过程中，法律硕士实习生每周都要填写“法律硕士联合培养工作站工作簿”，记录每周的工作内容以及存在的不足，并填写“学生对课程和教师评估表”“学生自我评估表”，由学生来反馈自己对顶岗实习模式的真实感受，并提出改进意见。临近实习结束时，撰写实习心得，记录实习过程中的真实感受，并且要有校外指导老师的指导意见。这样是为了收集法律硕士顶岗实习模式的资料，做好法律硕士实习后的反馈工作，以便后期改进顶岗实习模式中的不足，逐步完善顶岗实习模式。