改革后高校领导干部队伍建设原则

高校领导干部管理制度改革，必须坚持党管干部原则、立足高校实际、面向解决突出问题、着力加强制度建设。

党管干部原则。改革后高校领导干部队伍建设，必须坚持党管干部原则。党管干部是我国干部人事制度最鲜明的政治特色，是坚持党的领导、巩固党的执政地位的根本保证；是保证社会主义大学办学方向的政治保证，也是改革深化高校干部人事制度改革的正确方向。高校领导干部管理制度的改革，坚持和完善“党委领导下的校长负责制”是基本前提。

立足高校实际。高校领导干部队伍的建设有其行业特点，改革后的领导干部队伍的建设要立足高校实际，把中央、市委教育改革的最新要求与高校领导干部队伍建设实际有机结合起来。既要遵循高校工作特点和高校领导干部成长规律，做到制度措施与高校实际相统一，又要敢于突破旧框框的限制与束缚，敢于改革创新，把干部队伍的建设与现代大学制度的建设统一协调起来。

面向解决突出问题。改革后的领导干部队伍建设，要立足于解决突出问题。稳妥解决取消干部行政级别过程中的“瓶颈”问题，打造新常态。重点抓住改革后干部队伍的不适应问题，做好干部队伍的思想教育、业务培训、作风建设等。同时，要努力解决干部关心的“发展通道”、待遇问题等，政策设计上避免大的“裂痕”或者“灰色区域”的大面积存在。

着力加强制度建设。改革后领导干部队伍建设是一个过程，也是一个新的制度完善的过程。为此，必须着力加强制度建设，通过试点与研究，力求把工作中行之有效的、体现高校干部成长规律的、符合时代发展对高校干部工作要求的实践成果和基本经验规范化、制度化，形成新的管理办法，逐步提高高校领导干部队伍建设的科学化水平。

本项研究以上海部分高校的“去行政化”改革探索为背景，对领导干部取消行政级别制度改革进行了初步的试点探索。