有利于形成正确的选人用人导向

对中层领导干部进行考核评价及结果运用，是高校党建工作的重要内容，也是坚持党管干部的重要环节，是高校党委客观评价、任免干部的重要依据。坚持以客观真实的考核结果作为干部管理的依据，进一步完善考核结果的有效运用，是实现选贤任能和防止“带病提拔”“带病上岗”的现实需要，有利于高校形成“凭实绩用干部，重公论用干部”的正确用人导向，进一步提升干部队伍的活力。