公立医院党员绩效考核的机制

1.建立简明、统一的绩效评价体系

根据不同岗位确立了医生、护士、医技人员和管理人员等不同岗位的考核指标，建立了劳动纪律、医德医风和学术科研等共性指标，建立了党员完成党建日常活动指标。

2.建立科学、合理的绩效评价办法

一是要建立独立的评审机构。评审覆盖面广，评审标准适用于医院不同岗位。二是设置科学的考核办法。考核指标标准统一、简单易得、易于操作、具有代表性，考核办法以提高医疗质量和社会满意度为核心，重点评估岗位业绩和服务质量改进措施的落实。三是对公众开放考核结果，使公众了党员绩效情况，保证公众知情权，并接受群众监督。四是建立有效的激励和约束机制，发挥党员的先锋模范作用。

3.建立制度化、规范化的考核运行机制

一是完善考核工作运行机制。健全考核方案、组织架构，加强整体规划和有效的组织协调。二是完善绩效考核制度。建立全面系统党员绩效考核制度和文件，配备相应人员，提供必需的组织保障、制度保障和队伍保障。三是完善考核结果运用机制。建立考核结果公开、激励奖惩、反馈、监管等机制，强化考核对象对支部绩效考核结果的感知，提升对考核结果的认可。

（上海市胸科医院课题组 郑 宁 朱燕刚 黄海红 郭业勤）