（一）主要案例

甲医院自2007年起对在职党支部落实党建工作责任制实施量化考核。考核指标体系共由6个一级指标、15个二级指标构成。支部建设（9分），包含支部自身建设和支部满意率2个二级指标；组织发展（18分），包含职工党员比例、研究生党员比例和高级职称党员比例3个二级指标；党员教育（14分），包含“三会一课”制度、组织生活出席率、发言率和党员民主评议质量3个二级指标；党员作用（16分），包含同级同类人员考核党员优秀率、优秀员工党员比例和党员满意率3个二级指标；群众工作（8分），包含团支部工作达标、部门工会满意率和民主党派工作、敬老工作3个二级指标；配合中心（35分），包含科室绩效考核1个二级指标。考核结果作为支部评选先进的参考依据之一。

乙医院制定了《党支部考核评估办法》，考核评估体系包含支部建设、支部活动、党员先进性作用发挥、精神文明满意度、公益性活动、廉政建设和支部台账等7个一级指标。由院党委委员、院领导、职能处室负责人、支部书记、团委正副书记和党支部委员代表组成的评委进行打分，评选出年度先进党支部。