抓党建工作，保障改革稳定有序

1.抓好基层组织制度改革

高校党的基层组织是推动学校改革发展、维护学校稳定、服务师生员工、促进校园和谐的战斗堡垒，是党在高校开展工作的基础。基层党组织建设要形成先进性建设长效机制，不断优化组织运行模式，进一步健全工作机制，不断加强网络党建工作，深入推进基层党建工作的信息化、制度化、科学化发展。同时将基层组织制度改革作为突破口，号召每位党员在学校的各项工作中都要起先锋模范作用和骨干作用。以师德为重点抓好教工党员队伍建设，以基层党建工作能力为重点抓好基层党组织负责人队伍建设，通过制度建设积极推进改革平稳有序进行。

2.抓干部人事制度

干部人事制度改革是推动其他各项工作改革的前提。各级党组织要在实践中不断积极探索、不断创新，力争在进一步规范干部选拔、任用、提名等制度上有新思路，在健全促进科学发展的领导干部考核评价机制上有新办法、新机制，要确保把有利于推动改革的干部放在合适的岗位。

3.抓好人才发展体制机制改革

改革创新是推动人才发展的强大动力。重视人才政策创新，抓好人才政策制定，可以从三个方面进行改革：一要构建校院两级人力资源规划与管理机制，在教职员工的选聘、培训、发展、考核、激励、流动等方面，进一步落实学院为主体的人事管理自主权。二要完善以岗位管理为核心的全员合同聘用和考核制度，明确岗位职责，完善以任务要求、考核评价、薪酬待遇等为一体的工作聘用合同。三要深化薪酬分配制度改革。建立基于对学院绩效评估的工资和薪酬总额调控机制，完善年薪制等多种形式并存的薪酬体系。