以制度约束落实青年教师思想政治建设

加强高校青年教师思想政治建设，还应建立健全青年教师思想政治建设的各项规章制度、完善师德考核监督机制和违反师德行为的惩戒机制，这是高校青年教师思想政治建设顺利开展和有效落实的重要保证。

1.健全规章制度体系

要把师风师德建设制度化，建立和完善一系列与师德师风规范相配套的管理制度、工作制度、奖惩制度等，使职业道德化软为硬、化虚为实。通过制度的形式把对青年教师的师德要求体现在日常的工作和学习中，如此才能把对青年教师的约束逐渐转变为高校青年教师自觉遵守的行为规范。高校应通过不用层面的规章制度，把对青年教师最基本的思想政治素质、道德品质、日常行为规范等方面的要求固定下来，以制度管理为保障，形成有效的激励与约束机制。高校需要明确青年教师师德考核制度、师德教育的培训制度等，还要根据这些规范和要求制定切实可行的奖惩制度。

2.完善考核监督机制

高校青年教师思想政治建设要取得预期的效果，必须建立健全师德考核机制，在教师专业技术职务聘任、职级晋升、岗位聘用、评优奖励等环节实行一票否决。为确保考核合理、公平，还必须健全考核监督反馈机制，保障考核结果客观公正，发挥考核的积极导向作用。要健全师德监督体制，完善高校、教师、家长、学生、社会“五位一体”的师德监督网络，充分发挥教职工代表大会、工会、学术委员会、教授委员会等组织机构在师德建设中的作用，健全完善学生评教机制。完善舆论监督的有效机制，建立面向教师、家长、学生、社会的意见箱、投诉电话等监督渠道和反馈平台，通过群众监督、舆论监督等形式督促青年教师严格遵守师德师风。

3.强化违纪惩戒机制

制度的落实需要强化责任承担，明确违纪行为的处罚。制定青年教师违反师德行为的惩戒制度，高校应根据《教育部关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》中对违反师德行为的规定及时修订高校教师管理规定，对违反师德行为的青年教师，应依据其情节轻重，分别给予处分。对教师严重违反师德行为监管不力、拒不处分、拖延处分或推诿隐瞒，造成不良影响或严重后果的，还应当追究高校主要负责人的责任。