公立医院党员先进性绩效评价体系研究

在公立医院中，随着卫生事业和医改的不断深入，党员管理工作存在诸多新的问题。在新的形势下，构建科学有效的公立医院党员绩效考核评价体系确保党员队伍先进性，是实现公立医院党员发挥先锋模范作用长效机制的重要举措。

绩效考核已经成为当今管理领域的热点问题，推行党员量化绩效考核机制是进一步贯彻落实上级文件精神和推进公立医院改革必然要求。必须按照规范化、精细化管理要求，建立公立医院党员考核机制，推进基层组织建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，进一步推进党建工作更好地融入医院中心工作，使党组织管理步入科学化、规范化、制度化轨道。因此，公立医院党员绩效考核的研究，在当前具有重大的现实意义和理论意义。

通过对党员绩效评价体系及相关概念进行界定和阐释，确定本研究的理论基础，建立公立医院党员绩效考核指标体系，对其建构进行系统的分析。并以上海市胸科医院党员绩效考核体系的实证分析加以例证，从而为党员绩效考核运用提供借鉴。