有利于深化学校内部管理体制改革

目前我国高校在管理上存在着一些问题，比如对学校的内设机构过于臃肿、人员过于冗余、浪费情况较严重、办学效益不高等。这些问题很大程度上是内部管理体制跟不上发展的需要造成的，其与高校内部干部人事管理制度尤其是考核管理体制的创新不足有关联。要解决这些存在的问题，就必须深入实施内部管理体制机制改革，通过机构调整、定岗定责、流程优化等工作，进一步提升科学管理水平。这其中至关重要的一步就是构建一套科学、简明、实用并适用于高校中层干部的考核评价机制。