（二）健全制度

岗位廉政风险确定后，全体党员干部针对查找的“廉政风险点”，分别制定廉政风险防控措施。例如，9位局领导班子成员结合工作职责和分管部门，制定了党风廉政建设责任制工作方案，提出履行党风廉政建设职责承诺56项、落实主体责任措施54项，针对可能存在的廉政风险领域和环节制定了《防止公共财政资金预算和使用管理风险》《提高二类医疗器械技术审评和行政审批透明度》《完善新一轮廉政风险防控体系建设》《坚决抵制选人用人工作中不正之风》《完善食品生产和流通环节行政检查规范》等10项重点落实的廉政责任项目，并细化了工作内容、工作目标、工作步骤和评估验收标准，通过局域网向全系统干部职工公开，接受监督，做到守土有责。目前，全系统基本做到了风险定到岗、制度建到岗、责任落到人；对确认的岗位廉政风险，锁定履权界限，规范操作程序，实行权力的相互制衡，控制自由裁量权；并建立完善相关制度和责任追究办法。下阶段，全系统将进一步修改完善现有的规章制度，把“廉政风险点”预警措施落到实处，确保廉政风险消除在萌芽状态，实现廉政风险防范关口前移，有效保证食药监干部队伍安全。