医院中层干部绩效考核结果的有效性评价研究

医院中层干部是医院管理的中坚力量，是医院战略决策的执行主体，其综合素质的高低直接影响着医院的可持续发展和市场竞争力的高低。所谓中层干部考核，就是通过收集、分析、评价和传递有关某一个中层干部在其工作岗位上的工作行为、表现和工作结果方面的信息，按照事先的规定标准，采用科学的方法，检查、对照和评定职工对职务履行程度，以及确定工作成绩的有效管理方法。目前流行使用的绩效考核工具主要有综合目标管理（MBO）、关键业绩指标（KPI）、平衡计分卡（BSC）和360度绩效考核法等。

笔者以某三级专科医院为例，通过对2014年职能部门科主任和临床医技部门科主任绩效考核结果的分析，探讨医院中层干部绩效考核存在的问题及相应对策，以期逐步建立一套适用于公立医院中层干部绩效的考核体系。