基层党建工作责任制考评中存在的问题

1.考核考评指标体系不健全

主要表现在：第一，考评内容尚未全面而又充分地体现十八大关于全面提高党建科学化水平和创新基层党建工作夯实党执政的组织基础的要求。第二，考核考评的指标定性的多、定量的少，共性的多、个性的少，容易造成考核考评的模糊现象，难以体现被考核党组织的职能定位和职业特色。

2.考核考评方式欠缺科学性

在考核过程中大都偏重于“查看资料”“听述职报告”“民主测评”等传统考核方法。基层群众和普通党员在评议中往往只是凭主观的臆断和个人的好恶做出评定，最终的考核考评结果并不科学，缺乏规范性和说服力。

3.责任追究主体不够明确，缺乏相应的责任追究机制

党建工作的责任主体、需要承担追究党建工作责任的情形、责任追究的形式等都有待进一步明确。另外，追责主体和依据、程序也不明确。凡此种种导致基层党建责任制流于形式。

4.考核评价结果运用不理想

考核评价的结果本应该作为基层党组织及其班子成员“评奖评优”、选拔任用等的重要依据，然而因为考核评价过程中存在的种种问题，考评结果公信力不强，作为奖惩依据不能令人信服，因此导致考用脱节，起不到奖优罚劣的作用。