高校机关青年人才培养面临的挑战

1.工作内容的广度深度发生变化

近些年，高等教育学生规模持续扩大、培养结构不断调整、教职工队伍持续增长，给高校机关青年人才培养工作带来重重难题。一方面，工作范围更加广泛，如面对的人员层次更分化、分析决策的角度更多维、解决的热点难点更多样等；另一方面，工作内涵更加深入，如利益的诉求更明显、成效的要求更明确、爆发的矛盾焦点更集中等。面对新情况、新特点，有些高校在机关青年干部队伍建设中，工作方法缺少创新、激励措施奖惩不明、考评机制难以做到优胜劣汰、职称职务晋升渠道相对偏窄，对青年人才的培养局限于各类党校的思想政治教育，缺少针对青年个体的职业规划指导和个性化培养，导致一些机关青年缺乏危机意识，工作缺少积极主动性，个别甚至消极怠工。

2.青年群体的价值取向发生变化

如今，社会价值导向多元化和社会环境多样化给高校机关青年人才培养工作带来许多困扰。一方面，青年群体更加注重个人利益诉求，如有些强调个人能力体现，由于工作内容单调或与所学专业存在较大偏差，认为工作岗位不能满足其期望而引发较强失落感；有些重视业务能力提升却忽略政治思想提高，缺少积极参与民主决策的热情；有些重视个人存在感，在强调共性和规范的高校机关，因相对资历较浅常常感觉缺少话语权、被忽视。另一方面，社会环境和舆论环境越来越复杂，一些热点焦点问题往往借助现代传媒或网络手段迅速传播，影响青年人才的思想和行为。面对新形势、新问题，有些高校在机关青年人才培养工作中，欠缺对青年人才处理好学校发展和个人职业发展、服务群众和满足自身利益要求、团队协作和个性展示等之间关系的疏导。