重视考核周期的完整性和连续性

现行大部分高校的中层干部绩效考核周期大多只重视年度考核，但是对一个有效的绩效考核系统来讲，绩效考核在周期设置上应该是连续的。做好高校中层干部的绩效考核，应该在现有水平的基础上加大日常考核在绩效考核中的比重，使日常考核结果成为年终考核的重要依据，以利于激活被考核干部的日常工作动力。加大日常考核的比重不仅能使考核者在较短的时间内对被考核者在工作上的表现有相对直观和比较清晰的描述，还能够起到对工作及时考核并进行及时的评价和反馈的作用，有利于改进工作，提高被考核干部的积极性。最后形成以日常考核为基础，年终考核为结果，二者相结合的考核体系，使绩效考核成为一个体现完整性与连续性的考核。