评价结果运用

结果运用是评价体系的最后一环，也是体现评价工作生命力和可持续的重要一环。根据以往实践，应重点围绕以下二个环节，建立健全考评结果的运用机制：

一是评价结果公开反馈机制。即在公开评价结果时，应该由考核评价者对被考核评价对象的具体情况，特别是存在的不足，向被考核评价对象及时反馈和沟通，使党支部班子成员能够及时地认识到自身存在的不足和差距，增强其改进工作的针对性。

二是评价结果与奖惩挂钩机制。在课题前期调研中，赞成将评价结果与党内评优和干部考核、晋升挂钩的分别占到了83.58%和70.52%。因此，实践中应该切实做到把考核评价的结果，作为评选和表彰优秀基层党组织和优秀党务工作者、选拔任用党员干部的重要依据。同时，对思想不重视、工作不得力的要提出批评，限期整改。对不认真履行职责，责任范围内基层党建工作存在的严重问题没有及时解决，造成不良影响和严重后果的，要追究支部班子和相关责任人的责任。