新形势下食药监人才发展工作面临的问题

为全面了解局系统各单位在人才培养和人才队伍建设方面的现状及需求，课题组设计了问卷进行调研，向局系统各单位和部门发放了问卷，回收377份，收到具体意见建议48条。通过问卷调研，结合食药监系统实际情况，在人才培养方面主要存在以下不足：

一是人才工作顶层设计需进一步加强。由于形势变化较快，食药监系统尚未来得及建立人才发展规划，指导推进人才培养和发展的力度不够。人才发展的体制机制尚不健全。

二是人才培养的方式方法有待进一步完善。在服务人才需求方面需深入调研分析。在项目化管理方式、不同培养渠道及方法、人才的分类管理方面需要进一步加强。

三是培养全国食品药品领域有话语权的各类专家和复合型人才的力度有待进一步加强。目前，局系统尚未形成海外顾问专家、百千万人才、千人计划人才、领军人物、国务院特贴专家、青年拔尖人才等高层次专家人才梯队。需要通过设计引进高层次人才计划，着力打造一批在食药监领域享誉国内外的专家队伍。

四是人才发展工作者队伍和人才发展研究工作有待加强。目前全局系统组织人事干部队伍人员较少，本身所接受专业性人力资源发展方向的培训机会很少，很多人事干部兼任党务、纪检监察、办公室及财务工作人员，又被大量的日常性事务占据了大量工作时间，在人才发展专项工作上所考虑的精力有限。