积极探索实践，推进退休干部党建工作体制机制创新

加强探索退休干部服务型党组织建设。系统中高校医院的退休干部党员很多是高级专家教授，这是一个很大的资源库，要探索建立退休干部发挥作用的机制，有组织地发挥老同志在课程建设、学科建设、人才培养、科研攻关的参谋作用，组织老同志力所能及地开展志愿服务、互助服务等，让老同志在被服务的同时，也能为单位、为社会服务。

建立健全退休干部党建考核制约机制。退休干部党建工作离不开领导的重视支持。要把这种重视支持转化为一种长效机制，就要把退休干部党建工作纳入对党建责任制检查和领导干部政绩的考核内容，占有一定分值。对退休党组织软弱涣散、工作滞后、退休干部党员意见大的地方，加大权重，引起领导重视。

拓展退休干部党建工作的视野与空间。考虑退休干部“社会人”趋势的发展，要探索完善退休干部党建与社区党建的联动机制，条块联动，共享党建资源。单位要推进退休干部党员到社区报到工作，大力宣传和鼓励在社区发挥作用的退休干部党员，同时采取上门了解、发送情况反馈表等形式，主动向社区了解退休干部党员情况，并作为退休党员评选先进和民主评议的依据。要结合老同志的身体特点、居住情况和兴趣爱好等，创新退休干部党组织活动方式。在涉老协会团体建立退休干部党支部，实现对退休干部党员“双重”管理，加强党对老同志协会组织的领导。要建立退休干部党组织网上学习阵地，丰富支部活动的内容和形式，增强凝聚力。

（上海市教卫工作党委老干部处课题组 李坚真 邵 瑜 陈 铿 徐伟华 李玉华 黄 飞 宋 巍 于美华 金星明）